Bachelor Management des Ressources Humaines.

Une formation marquée par la dimension sociale de l'organisation et par son exigence RSE

Le ou la chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en oeuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service.

Des compétences spécifiques pour une réelle expertise

La formation s’articule autour de 3 blocs de compétences qui font chacun l’objet d’enseignements et d’objectifs spécifiques :

• 1. Conduire une politique RH
• 2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
• 3. Développer des projets RH

Une ambition assumée

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et de projet RSE exerce les activités suivantes :

– Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.

– Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes

– Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH) (système d’information des Ressources Humaines) ;

– Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail ;

– Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens.

Caractéristiques de la formation

Intitulé
Bachelor 3 Management des Ressources Humaines.

Diplôme et certifications préparés
Titre RNCP de chargé(e) de gestion sociale et de projet RSE de niveau 6 déclaré au RNCP (60 crédits RNCP)

Certificateur du titre Formatives
Certifications Voltaire et Tosa

Prérequis
Titulaire d’un diplôme Bac+2 dans la filière d’activité donnant crédit de 120 ECTS ou titre de niveau 5 RNCP
Dossier et entretien

Pièces à fournir
Formulaire d’inscription
CV et projet motivé – éventuellement entreprise d’accueil

Durée et rythme de la formation
12 mois—De septembre 2024 à septembre 2025 – Volume annuel – 490 heures
Formation en apprentissage – Rythme prévisionnel en alternance – 5 à 7 jours par mois en centre de formation de septembre à juillet

Des enjeux fondamentaux

–  Mise en place d’une démarche de gestion sociale

Cela consiste à développer cinq activités :

– Construire le système de pilotage social de l’entreprise

Identifier et extraire les données quantitatives du SIRH

Vérifier leur fiabilité et les fiabiliser si besoin

Construire les tableaux de bords sociaux

Communiquer ces tableaux de bord en s’assurant de leur clarté

Élaborer les documents (Bilan Social, NAO, NRE, enquêtes…)

– Analyser les données sociales et préconiser des plans d’actions

Détecter les dysfonctionnements

Identifier l’origine de ces dysfonctionnements

Alerter en cas de dérives

Préconiser les actions correctives

– Maîtriser la masse salariale

Piloter la masse salariale (budget, suivi)

Préparer les augmentations et/ou les plans de promotions

– Mener des études ponctuelles (absentéisme, turn-over) et piloter ou participer à des projets RH ou transverses (transformation digitale de l’entreprise)

– Mettre en place et administrer un SIRH

– Intégration de la logique RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se définit comme la contribution volontaire des entreprises aux enjeux du développement durable, aussi bien dans leurs activités que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Elle concerne trois domaines : environnemental, social et sociétal sans oublier la performance économique, levier de faisabilité.

 

 

Coût de la formation

TARIFS 2024

Mise à jour le 16 janvier 2024