Centre de formation.

L’apprenant du CAP AEPE, par voie de l’apprentissage ou en formation initiale, se professionnalise auprès des enfants de moins de 6 ans et de leur famille. La formation s’organise en alternance entre les cours théoriques durant 16 semaines et les stages pratiques durant 15 semaines.
Ces expériences professionnelles correspondent aux trois blocs de compétences définis par le référentiel de l’Education Nationale.

L’apprenant du DEAP, par voie de l’apprentissage ou en formation initiale, se professionnalise auprès des enfants de 0 à 18 ans et de leur famille Ce diplôme prépare le futur professionnel à exercer au sein de structures sanitaires et médico-sociales, telles que Services de maternité et de pédiatrie, EAJE (Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant), pouponnières, et autres structures spécialisées. La formation complète s’organise en alternance entre les cours théoriques durant 22 semaines et les stages pratiques durant 22 semaines dans les différents lieux d’exercice de l’Auxiliaire de Puériculture. Selon le diplôme acquis auparavant, des dispenses sont prévues par le référentiel du Ministère de la Santé.

Le Bachelor MDE donne accès au titre intitulé Responsable d’Unité Opérationnelle. Maillon fort au sein d’une entreprise, le RUO (Responsable d’Unité Opérationnelle) garantit le fonctionnement fluide de son équipe. Cette formation, par voie de l’apprentissage, permet à l’étudiant d’acquérir les compétences indispensables pour être un intermédiaire vital entre les différents niveaux de hiérarchie.

Cette formation fournit une réelle expertise dans la gestion opérationnelle, le pilotage de projets, le contrôle de résultats, la gestion des ressources humaines, le management d’équipe et la logistique.

Les métiers du management des ressources humaines (adjoint, directeur, responsable) définissent et mettent en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Ils élaborent ou supervisent la gestion administrative du personnel (dossier individuels, paie, …), contrôlent l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail,  organisent le dialogue social et participent aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Ils peuvent participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Ils exercent au sein d’entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, … en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l’emploi, …) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, …).

Le Certificat de Spécialisation Aide à Domicile forme à accompagner des familles, des enfants
de plus de 6 ans, des adultes autonomes ou non ou des personnes en situation de handicap à
domicile. Les élèves acquièrent les compétences indispensables pour promouvoir l’autonomie des personnes, et leur permettre de rester dans leur cadre de vie habituel. Ils apprennent également à accompagner les enfants de plus de 6 ans dans leur quotidien. Les élèves développent les compétences nécessaires pour organiser des activités ludiques après l’école.